不适宜的组织架构会导致职责权限分配不合理,运作效率降低,容易出现“一盘散沙”、“推诿扯皮”现象,严重时,甚至产生“窝里斗”现象,对企业管理和业务发展贻害无穷。一个设计完善的组织架构可以帮助企业适应环境所发生的变化,实现企业的战略目标,有助于员工素质的提升和经营效率的提高。
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